Năm nay không phải là một thời điểm lý tưởng để làm việc tại các ngân hàng, ngoại trừ việc làm tại BNP Paribas.

Theo báo cáo lương thưởng của ngân hàng Pháp công bố hàng năm, năm 2022 đã là một năm "vàng son" cho 368 nhân viên của ngân hàng khi họ được trả lương hơn một triệu euro, vượt xa con số kỷ lục của năm 2021. Theo Jay-Z (người đã tạo ra 375 triệu phú tại Vương quốc Anh trong năm 2022), đó gần như là "sản xuất nhiều triệu phú hơn cả việc trúng số".
 

Trong ngành ngân hàng châu Âu, "người chấp nhận rủi ro trọng yếu" là một định danh dành cho những nhân viên có hoạt động có "tác động rủi ro trọng yếu đối với hồ sơ rủi ro của công ty". Đây thường là giám đốc điều hành, các nhà giao dịch cấp cao, những người gọi điện và các nhà giao dịch có vốn đầu tư cao.

BNP không chỉ tăng lương cho những nhân viên kiếm được trên 1 triệu euro mà còn áp dụng chính sách này rộng rãi trong công ty, điều này khác biệt với những gì xảy ra ở HSBC hay Deutsche Bank, nơi số người kiếm từ 2 triệu đến 2,5 triệu euro tăng chậm hơn so với năm 2021. Năm 2022, BNP đã trả cho nhiều người hơn 1 triệu euro trên toàn bộ công ty.
 

Mức tăng 17% trong khoản bồi thường trung bình cho bộ phận Ngân hàng Doanh nghiệp và Đầu tư (CIB) của BNP đã được cân bằng hợp lý với mức tăng 14% trong khoản bồi thường cố định và mức tăng 18% trong khoản bồi thường thay đổi.
 

So với các ngân hàng khác, BNP Paribas có một chiến lược khác biệt khi tăng lương MRT của nhân viên. Trong khi MRT của Deutsche Bank có sự tăng nhẹ ở mức bồi thường cố định nhưng lại giảm ở mức bồi thường thay đổi và MRT của HSBC lại giảm ở cả hai mức bồi thường, thì BNP Paribas đã tăng trưởng trên cả hai phương diện. 
 

Ngoài ra, như Standard Chartered, số lượng MRT tại BNP Paribas cũng giảm. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là chất lượng nhân viên được đầu tư, điều này là một cột mốc quan trọng đối với mục tiêu của ngân hàng trở thành nhà tài chính hàng đầu tại châu Âu.